Pasívny kandidát je človek, ktorý nehľadá prácu. Pokiaľ mu ju neponúknete.
Využívame silu sociálnych sietí a kombinujeme ich s ďalšími kanálmi, akými sú vyhľadávače či pracovné agregátory, tak aby ste oslovili pasívnych aj aktívnych kandidátov.
3000+Úspešných kampaní
16+Kanálov v kampani
990 €Priemerná cena
36Odvetví
Ako to funguje
Zadáte pozíciu
Jednoducho vyplníte údaje o hľadanej pozícii a v akej lokalite chcete kampaň zacieliť.
Cielené kampane na sociálnych sieťach: Nelisa – podporované
Jeden nábor, viac kanálov: Nelisa – podporované
Efektívne využitie rozpočtu: Nelisa – podporované
Okamžitý dopad na nábor: Nelisa – podporované
Reportovanie v reálnom čase: Nelisa – podporované
podobné služby
Oslovenie pasívnych kandidátov: podobné služby – podporované
Profesionálny copywriting: podobné služby – nepodporované
Inzercia až na 20 kanáloch: podobné služby – nepodporované
Cielené kampane na sociálnych sieťach: podobné služby – podporované
Jeden nábor, viac kanálov: podobné služby – nepodporované
Efektívne využitie rozpočtu: podobné služby – nepodporované
Okamžitý dopad na nábor: podobné služby – nepodporované
Reportovanie v reálnom čase: podobné služby – podporované
Spoľahli sa na nás
Novinky a trendy
Online náborové kampane na sociálnych sieťach | Nelisa
Na pár klikov dostaneme váš inzerát na sociálne siete a do vyhľadávačov.
Propagujeme pracovné ponuky tam, kde ľudia trávia najviac času. Online.
Zviditeľníme vašu značku aj medzi tými, ktorí si prácu aktívne nehľadajú.
Úspešné nábory vo firmách, akou je tá vaša.
Riešenie náboru tam, kde uchádzači chýbajú
Doprava, logistika a zásobovanie
Pri obsadzovaní pozície vodiča autobusu nám nástroj Nelisa umožnil osloviť pasívnych kandidátov, ktorí sami nehľadali nové príležitosti.
36
kandidátů
150 000
zobrazení kampaně
Oceňujeme tiež skvelú podporu tímu, ktorý nás sprevádzal počas celej kampane. Nástroj Nelisa považujeme za efektívny a prehľadný, s jasným prínosom aj pre náš employer branding.
Více kvalitních kandidátů a rychlejší nábor
Výroba a priemysel
Naším záměrem bylo nejen získat více životopisů, ale také vytvořit stabilní a kvalitní talent pool, který by nám umožní rychle reagovat na aktuální potřeby výroby. Nelisa nám pomohla výrazně zefektivnit nábor na klíčové výrobní pozice.
6
měsíců
236
uchazečů
Oceňujeme především profesionální a proaktivní přístup týmu Nelisy, který nám celý proces maximálně usnadnil a umožnil nám soustředit se na kvalitu výběru.
Za hranicemi tradičního náboru
Právne služby
Chtěli jsme se posunout za hranice tradičního náboru – a s Nelisou se to povedlo. Cílené online kampaně nám přinesly více relevantních talentů na manažerské pozice a zároveň posílily naši značku zaměstnavatele u klíčové skupiny kandidátů.
130
kandidátů
1 850
průměrné zobrazení nabídky
59 000
průměrné zobrazení kampaně
Potěšila nás přehlednost a uživatelská přivětivost systému zadávání kampaní. Tým Nelisy byl mimořádně ochotný a flexibilní se zákaznickým servisem na vysoké úrovni.
Funkční, profesionální a přátelské řešení pro online kampaně
Auto - Moto
Spolupráce s Nelisou nám přinesla skvělé výsledky v online reklamě. Oceňujeme profesionální přístup, originální nápady a rychlou, přátelskou komunikaci. Kampaně jsou cílené, dobře nastavené a přinášejí měřitelné výsledky.
50+
kandidátů
640
průměrné zobrazení nabídky
67 000
průměrné zobrazení kampaně
Nelisu doporučujeme všem firmám, které hledají spolehlivého partnera pro digitální marketing.
Na nábor již nejsme sami
Stavebníctvo a reality
S Nelisou spolupracujeme již od jejího vzniku. Doplňuje naše portfolio kandidátů a nám tak rozšiřuje možnosti výběru těch správných kandidátů. Jedním z prvních úspěchů bylo nalezení kandidáta na velmi specifickou IT pozici v Pošumaví.
700+
kandidátů
455
průměrné zobrazení nabídky
39 500
průměrné zobrazení kampaně
Těší nás, že Nelisu máme již několik let jako svého strategického partnera
Kampaně, které fungují
Výroba a priemysel
Nelisa nám pomohla efektivně oslovit kandidáty i v obtížně obsaditelných regionech. Oceňujeme pohotovost týmu a podporu při tvorbě kampaní – od copywritingu přes nastavení PPC až po jejich vyhodnocení.
260+
kandidátů
2 800
průměrné zobrazení nabídky
100 000
průměrné zobrazení kampaně
Nelisu doporučuji všem firmám, které chtějí uspět při hledání talentů a běžný pracovní inzerát jim již nefunguje.
Velký dosah a kvalitní kandidáti i pro náročné pozice
Doprava, logistika a zásobovanie
S Nelisou se nám podařilo obsadit i hůře obsaditelné nebo dlouho otevřené pozice a zároveň posílit náš employer brand.
600
zobrazení nabídky
18%
konverzní poměr
Překvapilo nás, že i přes sociální sítě dokážeme získat kvalitní uchazeče, což se nám v minulosti nedařilo. Ocenili jsme osobní přístup a inzerci šitou na míru – výsledkem jsou noví kolegové i vyšší viditelnost značky AVE.
Cesta k mladým technickým talentům
Stavebníctvo a reality
Spolupráce s Nelisou nám otevřela cestu k mladým technickým talentům, které bychom bez využití moderních forem komunikace nedokázali jinak oslovit. Jednoznačně nás potěšil zvýšený počet kandidátů a posílení employer brandu.
2x-3x
vyšší počet reakcí
Oceňujeme především profesionální a zároveň lidský přístup i schopnost přizpůsobit se našim potřebám.
Blog
HR tipy
Jak napsat úspěšný pracovní inzerát – vzor ZDARMA
Poutavý pracovní inzerát, na který odpoví pouze kvalitní kandidáti s požadovanými schopnostmi a opravdovým zájmem o nabízenou pozici. To je pravděpodobně sen každého personalisty. Jak ho ale proměnit ve skutečnost? Přečtěte si praktický návod, který vám napoví, jak na to.
Proč je kvalitní pracovní inzerát tak důležitý?
Jednoduše proto, že ve výsledku šetří čas i peníze. Ve své podstatě je pracovní inzerát reklamou na pracovní nabídku, která má za účel zaujmout cílové publikum a donutit ho rea
Nábor v roce 2026 🔮 co se mění, jak si to usnadnit a kde nechybět
Změny (nejen) v náboru se dějí teď. Věšteckou kouli sice ještě nemáme, ale už teď je jasné, že kandidáti jsou stále náročnější, konkurence mezi firmami roste a technologie hrají v úspěchu náboru čím dál zásadnější roli. Shrnuli jsme to nejdůležitější, co byste letos neměli přehlédnout.
📊 Co bude v náboru skutečně rozhodovat a na co se připravit?
V roce 2026 bude o úspěchu rozhodovat především schopnost pracovat s daty a důraz na autentickou kandidátskou zkušenost.
Firmy se musí zaměřit na b
Začátek roku patří plánování. Přinášíme tipy na vybrané HR eventy, které se letos chystají. Vezměte si do ruky diáře a projděte si přehled akcí pro HR profesionály, které byste neměli vynechat.
Career Expo 2026
Největší festival pracovních příležitostí v Česku, který propojuje zaměstnavatele, HR profesionály a dodavatele HR řešení.
Pokud se zajímáte o trendy v HR, nové náborové nástroje, inspiraci z praxe a chcete navázat kontakty s desítkami uchazečů na jednom místě, tohle je povinná zastá
Začátek nového roku přímo vybízí se zastavit, podívat se na nábor s odstupem a posvítit si na trendy, které nás čekají. I přesto, že změny se nedějí přes noc ze dne na den, je dobré být v obraze a připravit se na změny.
Přinášíme vám přehled trendů a směrů v náboru, které se rozhodně vyplatí neignorovat. Ke každému trendu jsme proto připojili i praktické tipy, jak zvládnout nábor (nejen) v roce se šestkou na konci.
Co fungovalo doteď? A co už v příštích letech fungovat nebude?
Tiché avšak
Poutavý pracovní inzerát, na který odpoví pouze kvalitní kandidáti s požadovanými schopnostmi a opravdovým zájmem o nabízenou pozici. To je pravděpodobně sen každého personalisty. Jak ho ale proměnit ve skutečnost? Přečtěte si praktický návod, který vám napoví, jak na to.
Proč je kvalitní pracovní inzerát tak důležitý?
Jednoduše proto, že ve výsledku šetří čas i peníze. Ve své podstatě je pracovní inzerát reklamou na pracovní nabídku, která má za účel zaujmout cílové publikum a donutit ho rea
Nábor v roce 2026 🔮 co se mění, jak si to usnadnit a kde nechybět
Změny (nejen) v náboru se dějí teď. Věšteckou kouli sice ještě nemáme, ale už teď je jasné, že kandidáti jsou stále náročnější, konkurence mezi firmami roste a technologie hrají v úspěchu náboru čím dál zásadnější roli. Shrnuli jsme to nejdůležitější, co byste letos neměli přehlédnout.
📊 Co bude v náboru skutečně rozhodovat a na co se připravit?
V roce 2026 bude o úspěchu rozhodovat především schopnost pracovat s daty a důraz na autentickou kandidátskou zkušenost.
Firmy se musí zaměřit na b
Začátek roku patří plánování. Přinášíme tipy na vybrané HR eventy, které se letos chystají. Vezměte si do ruky diáře a projděte si přehled akcí pro HR profesionály, které byste neměli vynechat.
Career Expo 2026
Největší festival pracovních příležitostí v Česku, který propojuje zaměstnavatele, HR profesionály a dodavatele HR řešení.
Pokud se zajímáte o trendy v HR, nové náborové nástroje, inspiraci z praxe a chcete navázat kontakty s desítkami uchazečů na jednom místě, tohle je povinná zastá
Začátek nového roku přímo vybízí se zastavit, podívat se na nábor s odstupem a posvítit si na trendy, které nás čekají. I přesto, že změny se nedějí přes noc ze dne na den, je dobré být v obraze a připravit se na změny.
Přinášíme vám přehled trendů a směrů v náboru, které se rozhodně vyplatí neignorovat. Ke každému trendu jsme proto připojili i praktické tipy, jak zvládnout nábor (nejen) v roce se šestkou na konci.
Co fungovalo doteď? A co už v příštích letech fungovat nebude?
Tiché avšak
